绩效工资扣除多少属于违法？
我在 一家公司上班，公司经常以各种理由扣除我的绩效工资。我不太清楚到底扣除多少是合法的，多少是违法的。每次工资条下来，绩效部分都扣得乱七八糟，我也不知道该怎么维权，想了解下法律上对于绩效工资扣除比例有没有明确规定。
张凯执业律师
已帮助 867 人解决法律问题
绩效工资是根据员工的工作表现和业绩来发放的一部分工资。一般来说，用人单位扣除绩效工资需要有合理的依据和明确的规章制度。
从法律角度看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。
对于绩效工资扣除比例，法律并没有统一的明确规定具体多少属于违法。但如果用人单位扣除绩效工资的行为没有合理依据，或者扣除比例过高，导致劳动者的实际收入大幅低于正常水平，就可能构成违法克扣工资。
通常情况下，如果用人单位制定了合法有效的绩效管理制度，明确了绩效工资的考核标准和扣除情形，并且在扣除绩效工资时按照制度执行，那么这种扣除是可能合法的。但如果制度不合理，或者在执行过程中存在不公正的情况，劳动者可以维护自己的权益。
比如，用人单位随意更改绩效考核标准，或者以不合理的理由扣除绩效工资，导致劳动者工资被大幅扣除，这就可能侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以先与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。