绩效最多可以扣除多少？
我在一家公司上班，公司绩效考核制度里规定会扣除绩效。我不太清楚这方面的法律规定，想知道公司绩效最多能扣 除多少，不然我都不知道自己的权益有没有被侵犯，希望能了解一下相关法律规定。
张凯执业律师
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绩效扣除是劳动领域中涉及员工切身利益的一个问题。我们首先要明确绩效的概念，绩效通常是企业根据员工的工作表现、工作成果等因素，额外给予员工的一部分奖励性工资。它和基本工资有所不同，基本工资是员工完成基本工作任务就能获得的报酬，而绩效是有一定浮动性的。
关于绩效最多可以扣除多少，目前并没有全国统一的明确法律条文直接规定具体的扣除比例。不过，在处理这类问题时，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律。这些法律强调用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
如果企业要扣除员工的绩效工资，需要有合理的依据。一般来说，企业会通过制定绩效考核制度来确定绩效的扣除规则，但这个制度必须是合法、合理且经过民主程序制定，并向员工公示的。例如，绩效考核的标准应该是明确、客观、可衡量的，不能是企业随意设定的模糊条款。
从公平合理的角度出发，如果企业扣除绩效工资过多，导致员工的收入明显低于正常水平，影响到员工的基本生活，那么这种扣除行为就可能被认定为不合理。在司法实践中，如果员工认为企业扣除绩效工资不合理，可以通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁机构或法院会审查企业的绩效考核制度是否合法合规，扣除绩效的行为是否有充分的事实依据。
通常情况下，如果企业 的绩效考核制度合法合理，扣除绩效的幅度一般不会超过绩效工资的一定比例，一般认为扣除比例不宜超过绩效工资的50%。但这也不是绝对的标准，具体还要结合实际情况来判断。比如，如果员工因为重大失误给企业造成了严重损失，企业依据合法的制度扣除较多的绩效工资，可能会被认定为合理。但如果只是因为一些轻微的工作瑕疵，企业就扣除大量绩效工资，就可能存在不合理之处。