公司绩效考核扣工资是否合法？

公司绩效考核扣工资是否合法，需要分情况来看。首先，我们要明白工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。而绩效考核是公司管理员工、激励工作积极性的一种方式。

从法律角度讲，如果公司的绩效考核制度是合理合法的，并且扣工资有明确的依据和标准，那么在一定情况下是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这意味着公司的绩效考核制度要经过民主程序制定。

同时，公司还应当将绩效考核制度公示或者告知劳动者。只有这样，劳动者才会知晓绩效考核的具体内容和要求。如果公司的绩效考核制度没有经过上述民主程序，或者没有向劳动者公示，那么以此为依据扣工资就是不合法的。

另外，即使绩效考核制度合法有效，扣工资也不能超过一定的限度。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，如果公司以绩效考核为由过度扣工资，超过了法律规定的限度，也是不合法的。

综上所述，判断公司绩效考核扣工资是否合法，要审查绩效考核制度的制定程序是否合法、是否向劳动者公示，以及扣工资的幅度是否符合法律规定。如果劳动者认为公司扣工资不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。