什么情况下扣绩效工资是合法的？
我在一家公司上班，公司经 常以各种理由扣我们的绩效工资。我想知道，从法律角度来说，到底在什么情况下公司扣绩效工资才是合法的呢？我不想平白无故地被克扣工资，希望了解一下相关的法律规定来维护自己的权益。
张凯执业律师
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绩效工资是企业根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的那部分工资。要判断扣绩效工资是否合法，得看具体情况。
首先，公司要有合法有效的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。并且，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。也就是说，如果公司要以某些理由扣绩效工资，其扣工资的相关规定得经过民主程序制定，并且让员工知晓。
其次，扣绩效工资要有明确合理的考核标准。这些标准应该是清晰、可量化、客观的。例如，以销售额、工作完成率等具体指标来衡量。如果公司随意制定模糊的标准来扣工资，那就是不合法的。比如公司规定员工“工作态度不好”就扣绩效工资，但却没有明确“工作态度不好”的具体衡量标准，这就很难让人信服。
再者，扣工资的数额要合理。虽然法律没有明确规定扣绩效工资的上限，但一般来说不能超过合理范围，不能让员工的工资收入大幅降低到影响其基本生活的程度。如果公司因为一点小失误就扣除员工大部分绩效工资，这种做法很可能是不合法的。
最后，扣除绩效工资的行为要基于员工的实际工作表现。比如员工确实没 有完成工作任务、工作出现重大失误等情况。而且公司要有充分的证据证明这些情况的存在。如果没有证据就随意扣工资，员工有权要求公司补发。总之，只有在符合上述这些条件的情况下，公司扣绩效工资才可能是合法的。