发生工伤会赔偿工龄费吗

在一般情况下，工伤赔偿与工龄并没有直接关联。

工伤赔偿是对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿。它主要是为了弥补劳动者因工伤所产生的各种损失，保障劳动者的权益。

根据《社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费。

《社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

这些法律条文中并没有将工龄费作为工伤赔偿的一个项目。也就是说，从法律规定来看，正常的工伤赔偿中通常不包含工龄费。不过，在工伤赔偿的具体实践中，虽然工龄不是法定赔偿项目，但可能会存在一些特殊情况或者用人单位基于自身考虑给予员工一定补偿，但这并非普遍的法律要求。

相关概念：

工伤保险基金：是为了保障工伤职工得到及时救治和补偿而设立的专项基金，由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。

一次性伤残补助金：是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的医疗补助费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于帮助工伤职工重新就业的补助费用。