不是本公司员工能否报销差旅费？

在企业的日常运营中，差旅费是一项常见的费用支出，通常是本公司员工因公务出差而产生的费用。然而，对于不是本公司员工是否可以报销差旅费，需要从不同角度来分析。

从会计处理的角度来看，根据《企业会计准则》的相关规定，企业应当以实际发生的交易或者事项为依据进行会计确认、计量和报告。也就是说，只要费用是真实发生且与企业的生产经营活动相关，那么在会计处理上是可以进行记录的。如果非本公司员工的差旅费是为了本公司的业务而产生的，例如合作项目、业务洽谈等，并且有充分的证据证明，如合同、项目协议等，那么在会计核算时可以将其作为相关业务成本或费用进行报销。

从税务处理的角度来说，根据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。非本公司员工的差旅费如果要在企业所得税前扣除，必须满足与企业取得收入直接相关且合理的条件。同时，企业需要留存相关的证明材料，如发票、行程单、业务往来记录等，以备税务机关核查。

不过，在实际操作中，不同地区的税务机关可能存在一定的执行差异。有些税务机关可能对非本公司员工差旅费的扣除要求更为严格，可能会要求企业提供更充分的证据来证明费用的合理性和相关性。因此，企业在报销非本公司员工差旅费时，最好事先与当地税务机关进行沟通，了解具体的政策要求，避免税务风险。