非公司员工是否可以报销差旅费？

在法律层面，并没有明确禁止非公司员工报销差旅费。不过，是否允许非公司员工报销差旅费，通常需要依据公司内部的财务管理制度来确定。

从会计核算的角度来看，会计核算要遵循真实性、合理性和相关性原则。真实性意味着费用必须是实际发生的；合理性要求费用的支出符合一般的商业逻辑和常理；相关性则表示费用要与公司的经营活动相关。如果非公司员工的差旅费是为了公司的业务开展，比如合作项目的推进、业务洽谈等，并且有充分的证据证明费用的真实性和与公司业务的相关性，那么从会计处理上是可以将其作为公司的费用进行核算的。

从税务处理方面，根据企业所得税法的规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。这里的“与取得收入有关的、合理的支出”同样强调了费用的相关性和合理性。如果非公司员工的差旅费符合这一要求，那么在企业所得税前是可以扣除的。但企业需要留存相关的证明资料，如出差的目的、与业务的关联等，以备税务机关的检查。

另外，根据发票管理办法，企业取得的发票等税前扣除凭证要符合规定。如果非公司员工报销差旅费，发票的开具也需要符合规定，抬头等信息要准确无误。

虽然法律没有禁止非公司员工报销差旅费，但公司需要完善内部的审批流程和相关制度，明确非公司员工报销差旅费的条件、范围和审批权限等，以确保费用支出的合规性和合理性。同时，要做好相关的记录和档案管理工作，以便应对各种检查和审计。