评审老师发生的差旅费是否可以报销？

在判断评审老师发生的差旅费是否可以报销这个问题上，需要从多个方面来考量。

首先，如果事先有合同约定，这是判断能否报销的重要依据。合同是双方当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议，具有法律效力。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。如果在与评审老师签订的合同中明确约定了差旅费由邀请方承担，那么邀请方就有义务按照合同约定为评审老师报销差旅费。因为合同的约定对双方都具有约束力，任何一方都应当按照约定履行自己的义务，否则就可能构成违约，需要承担违约责任。

其次，若没有合同约定，则要看行业惯例。在一些行业中，对于邀请评审老师参加活动，通常会默认承担其差旅费。这是基于长期形成的行业习惯和交易规则。虽然行业惯例不像合同那样具有明确的法律条文约束，但在司法实践中，根据《中华人民共和国民法典》第十条规定，处理民事纠纷，应当依照法律；法律没有规定的，可以适用习惯，但是不得违背公序良俗。如果这种行业惯例是合理且不违背公序良俗的，那么在没有合同约定的情况下，也可能会作为判断是否报销差旅费的参考因素。

最后，从公平和合理的原则出发。如果评审老师是应邀请方的要求，专门为了此次评审活动而产生的差旅费，且差旅费的产生是合理、必要的，那么从公平的角度考虑，邀请方给予报销也是比较合理的。例如，评审老师为了按时参加评审活动，选择了合适的交通方式和住宿，其费用处于合理的范围之内，邀请方应当考虑承担这部分费用。