职工职称评审费是否可以报销？

在法律层面，并没有直接明确规定职工职称评审费是否可以报销。不过，这可以从不同角度来分析。

从企业自主管理的角度看，企业有自主决定是否为职工报销职称评审费的权利。一些企业为了鼓励职工提升专业技能和素质，会在企业内部的规章制度中明确规定，对于符合一定条件的职工，其职称评审费可以给予报销。例如，企业可能规定在本企业工作一定年限、从事特定岗位的职工，通过职称评审后可以报销费用。

依据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利等。职称评审在一定程度上是职工提升职业技能的一种方式，如果企业有相关报销政策，也是对职工接受职业技能培训权利的一种支持。

但如果企业没有相关报销制度，职工可能就无法要求企业报销评审费。此外，如果职工与企业签订的劳动合同中有关于职称评审费报销的约定，那么双方就需要按照合同约定执行。如果企业违反合同约定拒绝报销，职工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于合同履行的规定，要求企业承担违约责任。