公司为员工评定高级职称出资，离职后能收回这笔钱吗？

公司为员工评定高级职称出资，离职后能否收回，需要分情况来看。

首先，职称本身员工离职后是有权保留的，这是员工自身获得的专业资质认定 。

关于出资的费用，如果公司和员工在员工参与培训并获取证书的过程中，有另外协商一致达成的协议，那么就需要按照协议的约定来执行。

从法律依据上来说，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有约定服务期等相关协议，公司一般难以收回这笔出资。但要是约定了服务期，员工在服务期内离职，公司就有可能要求员工支付一定违约金，违约金数额需按照上述法律规定来确定。

举个例子，如果公司为评定职称出资10000元，约定服务期5年，员工工作2年后离职，那么尚未履行的服务期是3年，假设按比例计算，员工可能需支付的违约金最高为10000×（3÷5）=6000元 。总之，关键在于是否有相关协议以及协议的具体约定。

相关概念：

服务期：是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。

违约金：劳动者违反服务期约定时，按照约定向用人单位支付的补偿费用。