产假工资标准中绩效是怎样规定的？

在探讨产假工资标准中绩效的相关规定前，我们先来明确几个关键的法律概念。产假工资，简单来说，就是女职工在休产假期间所获得的劳动报酬。绩效工资则是根据员工的工作表现、业绩等情况来发放的一部分工资。

依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这就从总体原则上保障了女职工在产假期间的工资权益。一般情况下，如果女职工参加了生育保险，根据《社会保险法》第五十六条规定，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。这里的平均工资是否包含绩效，不同地区可能存在差异。有些地区明确规定，生育津贴是按照职工的缴费工资计算，而缴费工资有可能包含了绩效部分；有些地区则按照单位上年度职工月平均工资，这个平均工资是否涵盖绩效也需要结合当地政策。

如果女职工未参加生育保险，那么按照《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位要按照女职工产假前工资的标准支付工资。这里的“产假前工资”，通常理解为女职工正常出勤情况下的应得工资，包括基本工资和绩效工资等。但是，绩效工资的发放往往和员工的工作业绩、表现相关，女职工在产假期间未实际提供劳动，是否发放绩效工资可能会引发争议。不过从法律保障女职工权益的角度来看，如果绩效工资是基于员工长期的工作表现和业绩，并非完全根据当月出勤情况，用人单位应当支付这部分绩效工资。

在实际操作中，各地对于产假工资中绩效的规定和执行情况不尽相同。女职工遇到产假工资绩效方面的问题时，可以先和用人单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和计算方式。如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。