产假期间奖金是否扣除？

产假期间奖金是否扣除需要分情况来看。首先，我们要明白产假是女性员工享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资，一般理解为员工的基本工资。然而，奖金的性质和发放规则在不同的公司和不同的情况下是有差异的。奖金通常分为绩效奖金和固定奖金等类型。如果是绩效奖金，它往往是与员工的工作业绩、出勤情况等因素挂钩的。在产假期间，员工可能没有实际参与工作，按照绩效奖金的评定标准，可能会因为业绩不达标或者出勤不足等原因而被扣除。因为绩效奖金本身就是基于员工的工作表现来发放的。但是，如果公司在员工产假期间，以不合理的理由扣除绩效奖金，比如故意提高绩效标准，使得产假员工无法达到，这可能就违反了上述规定。对于固定奖金，像一些年底双薪或者全勤奖这类固定发放的奖金，产假员工通常是有权获得的。因为全勤奖等这类奖金是基于员工整个工作周期的表现，而产假是法律赋予的合法假期，并非员工自身原因缺勤。所以，从法律上来说，公司不能以员工休产假为由扣除固定奖金。总之，公司扣除产假员工奖金是否合法，要依据奖金的类型以及公司的相关规定是否合理合法来判断。如果员工认为公司扣除奖金的行为不合理，可以先与公司沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。