question-icon 产假期间奖金是否扣除?

我正在休产假,公司却扣了我的奖金,我不太清楚这样做合不合理。我想知道从法律角度来说,产假期间奖金到底应不应该扣呢?希望了解相关法律规定来维护自己权益。
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  • #产假奖金
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产假期间奖金是否扣除需要分情况来看。首先,我们要明白产假是女性员工享有的合法权益。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这里所说的工资,一般理解为员工的基本工资。然而,奖金的性质和发放规则在不同的公司和不同的情况下是有差异的。奖金通常分为绩效奖金和固定奖金等类型。如果是绩效奖金,它往往是与员工的工作业绩、出勤情况等因素挂钩的。在产假期间,员工可能没有实际参与工作,按照绩效奖金的评定标准,可能会因为业绩不达标或者出勤不足等原因而被扣除。因为绩效奖金本身就是基于员工的工作表现来发放的。但是,如果公司在员工产假期间,以不合理的理由扣除绩效奖金,比如故意提高绩效标准,使得产假员工无法达到,这可能就违反了上述规定。对于固定奖金,像一些年底双薪或者全勤奖这类固定发放的奖金,产假员工通常是有权获得的。因为全勤奖等这类奖金是基于员工整个工作周期的表现,而产假是法律赋予的合法假期,并非员工自身原因缺勤。所以,从法律上来说,公司不能以员工休产假为由扣除固定奖金。总之,公司扣除产假员工奖金是否合法,要依据奖金的类型以及公司的相关规定是否合理合法来判断。如果员工认为公司扣除奖金的行为不合理,可以先与公司沟通协商,若协商不成,可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

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