员工年底休产假会影响年终奖吗？

员工年底休产假是否影响年终奖，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下年终奖的性质。年终奖是用人单位根据自身的经营状况和员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是法律强制规定用人单位必须发放的，其发放的条件、标准和方式通常由用人单位通过规章制度或者劳动合同来确定。

如果用人单位的规章制度或者劳动合同明确规定，年终奖的发放与员工的出勤情况、工作业绩等挂钩，且将休产假视为影响发放年终奖的因素之一，那么在这种情况下，休产假可能会对年终奖产生影响。不过，这种规定必须符合法律规定和公平合理的原则。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。如果用人单位仅仅因为员工休产假就不发放或者降低年终奖，可能违反了上述法律规定。

另一方面，如果用人单位的规章制度或者劳动合同没有明确将休产假与年终奖的发放挂钩，或者规定只要员工在年度内正常履职，就可以获得年终奖，那么员工年底休产假通常不应该影响其获得年终奖。因为产假是女职工依法享有的权利，是为了保障女职工在生育期间的身体健康和基本生活，用人单位不能因为员工依法休产假而剥夺其获得合理劳动报酬和奖励的权利。

此外，如果员工认为用人单位因为自己休产假而不合理地扣除或者不发放年终奖，可以与用人单位进行沟通协商。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。