休产假后没有年终奖合理吗？

在讨论休产假后没有年终奖是否合理之前，我们需要先了解几个关键的法律概念。年终奖通常是用人单位根据自身的经营状况、员工的工作表现等因素，在年末给予员工的一种奖励。它并不是员工工资的固定组成部分，其发放标准和条件往往由用人单位通过规章制度或者劳动合同来确定。

然而，产假是女性员工依法享有的一项重要权利。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，在女职工休产假期间，其合法权益应当受到保护，用人单位不能因为女职工休产假而随意降低其工资待遇。

对于年终奖，如果用人单位的规章制度或者劳动合同中明确规定了年终奖的发放与员工的出勤、业绩等因素挂钩，并且将休产假作为不发放年终奖的情形之一，这种规定在一定程度上可能会被认为是合理的，但前提是该规章制度必须是合法制定的。合法制定的规章制度需要经过民主程序，即应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且需要向劳动者公示或者告知劳动者。

如果用人单位的规章制度没有明确规定休产假就不发放年终奖，或者该规章制度的制定不符合法律规定的民主程序和公示程序，那么用人单位以女职工休产假为由不发放年终奖，就可能构成违法行为。女职工可以与用人单位进行协商，要求其按照公平合理的原则发放年终奖。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，判断休产假后没有年终奖是否合理，需要综合考虑用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及法律的相关规定。女职工在遇到此类问题时，应当了解自己的权利，通过合法途径解决争议。