不是本公司的员工能否报销费用？

在企业日常经营中，关于不是本公司的员工能否报销费用这个问题，不能简单地一概而论，需要从不同方面来分析。

从企业自身管理角度看，企业拥有一定的自主决定权。企业可以根据自身的财务管理制度和实际经营需求，来决定是否允许非本公司员工报销费用。例如，如果是为了公司业务发展，邀请外部专家进行指导，专家产生的差旅费等费用，公司可能会出于业务需要，在制度允许的情况下给予报销。

从法律层面来讲，主要涉及到税法和财务法规等相关规定。依据《中华人民共和国企业所得税法》第八条规定，企业实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。也就是说，如果非本公司员工产生的费用是与公司取得收入直接相关且合理的，那么在符合规定的情况下，是可以在企业所得税前扣除的。比如，企业委托外部机构进行一项市场调研，调研机构人员产生的费用由企业承担并报销，这种费用与企业的经营活动相关，是合理的支出。

然而，如果企业随意为非本公司员工报销费用，可能会面临税务风险。税务机关在进行税务检查时，会对费用的真实性、合理性和相关性进行审核。如果发现企业存在虚列费用等情况，会要求企业补缴税款，并可能处以罚款等处罚。所以，企业在处理非本公司员工费用报销时，一定要确保费用的真实性和合理性，并保留好相关的凭证和资料，以备税务机关检查。