员工垫付公司费用是否合理？

从法律角度来看，员工垫付公司费用本身并没有绝对的合理或不合理，需要分情况来分析。

从一般的法律原则和公司财务规范来讲，公司应当具备完善的财务流程和资金安排来支付运营过程中的各项费用。公司让员工垫付费用并不是法律所提倡的常规做法。因为员工与公司之间是劳动关系，员工的主要义务是按照劳动合同提供劳动，而不是为公司承担资金垫付的责任。

《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。员工的主要目的是通过劳动获取报酬，而不是为公司承担资金风险。如果公司长期或不合理地要求员工垫付大额费用，这可能侵犯了员工的合法权益，例如可能影响员工的资金周转，甚至导致员工经济利益受损。

然而，在实际的商业活动中，存在一些合理的情况允许员工垫付费用。比如，一些临时性的小额费用，且公司有明确的报销制度和流程，能够及时、足额地给员工报销。在这种情况下，员工垫付费用可以看作是一种为了公司业务顺利开展的临时行为。但即便如此，公司也应当遵守诚实信用原则，及时处理员工的报销申请。如果公司拒绝报销或者拖延报销，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利等相关规定，要求公司返还垫付的费用。同时，如果因为公司的拖延报销给员工造成了损失，员工还有权要求赔偿。

总的来说，虽然员工垫付公司费用在特定情况下可能存在，但公司应当尽量避免这种情况，保障员工的合法权益。若员工遇到不合理的垫付要求或报销问题，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉等合法途径解决。