公司不给报销费用违法吗？

在判断公司不给报销费用是否违法时，需要分情况来看。首先，我们来明确“报销费用”这个概念。报销费用通常是指员工在执行公司安排的工作任务过程中，产生的合理且符合公司报销制度规定的费用，比如出差的差旅费、为公司采购办公用品的费用等，这些费用本应由公司承担，员工先行垫付后向公司申请报销。

从法律层面来说，《中华人民共和国民法典》规定，依法成立的合同，受法律保护。如果公司有明确的报销制度，并且员工按照制度履行了报销流程，那么公司和员工之间就形成了一种类似合同的约定关系。公司不按照约定给员工报销费用，就相当于违反了这个约定，属于违约行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》的相关精神，劳动者有获得劳动报酬和相关福利待遇的权利。如果这些报销费用是员工为完成工作而支出的必要成本，那么公司拒绝报销可能侵害了员工的合法权益。

不过，如果公司没有明确的报销制度，或者员工的费用不符合报销条件，比如费用并非用于公司业务、没有按照规定提供有效票据等，那么公司不给报销就不一定违法。

要是遇到公司无正当理由不给报销费用的情况，员工可以先与公司进行友好沟通，了解不给报销的原因。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，或者收集相关证据，通过劳动仲裁甚至诉讼的方式来维护自己的合法权益。