公司报销超过一个月不给报怎么办？

当公司报销超过一个月不给报时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，从法律关系上看，员工为公司垫付费用后申请报销，这在本质上形成了一种债权债务关系。员工是债权人，公司是债务人，公司有义务按照约定或者惯例及时向员工支付报销款项。

依据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。如果公司与员工之间有关于报销的相关规定或者约定，公司就应当遵守这些约定，及时处理员工的报销申请并支付报销款。

如果遇到公司超过一个月不给报销的情况，员工可以先尝试与公司进行沟通协商。可以向负责报销的部门或者领导询问报销进度，了解延迟报销的原因。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、邮件等证据，以便后续需要。

如果与公司沟通后仍然无法解决问题，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，对于公司不按照规定支付报销款等侵害员工权益的行为，劳动监察部门可以依法进行处理。

此外，员工还可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。虽然报销款不完全等同于劳动报酬，但它也是员工因工作产生的合理费用，在一定程度上与劳动权益相关。员工可以准备好相关的证据，如报销申请单、发票、费用明细等，向劳动仲裁机构申请仲裁。

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律作出公正的判决。总之，当公司报销超过一个月不给报时，员工要积极维护自己的合法权益，通过合法的途径解决问题。