工伤后单位让自己先垫付费用合理吗？

从法律角度来讲，工伤后单位叫员工自己先垫付费用这种做法是否合理，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下工伤保险待遇的相关法律规定。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，在正常的流程中，员工发生工伤后，应该由工伤保险基金来支付相关的医疗费用等。在这种情况下，单位要求员工自己先垫付费用，是不太合理的。因为按照规定，员工只要在符合条件的医疗机构进行治疗，相关费用可以直接通过工伤保险进行结算。单位这样的要求可能会给员工带来经济上的压力，而且如果之后在报销过程中出现问题，会让员工陷入麻烦。不过，如果遇到一些紧急情况，比如需要立即进行救治，而工伤保险报销流程又无法马上完成，员工先行垫付也是可以理解的，但单位应该积极协助员工后续的报销事宜。

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位有责任承担员工的工伤费用，此时单位让员工自己先垫付费用是不合理且不合法的。员工可以要求单位及时支付费用，如果单位拒绝，员工可以通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，无论哪种情况，员工在发生工伤后，都要注意保留好相关的费用凭证，以便后续处理。同时，要及时与单位沟通，了解工伤保险的缴纳情况和费用支付的具体安排。如果遇到不合理的要求，要学会运用法律武器保护自己。