员工工伤是由单位垫付还是个人垫付风险小？

在员工发生工伤的情况下，探讨单位垫付还是个人垫付风险小的问题，需要从多方面来分析。

首先，我们来了解一下工伤的概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

从单位垫付的角度来看，单位垫付工伤费用存在一定风险。若单位垫付了费用，但最终经过认定该情况不属于工伤，那么单位垫付的费用想要追回可能会面临困难。并且，如果单位未在规定时间内为员工申请工伤认定（一般是自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内），在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。不过，单位垫付也有好处，能够体现对员工的关怀，避免员工因费用问题耽误治疗，减少劳动纠纷的发生。

从个人垫付的角度来说，员工个人垫付也并非没有风险。员工可能因经济困难无法及时垫付费用，从而影响治疗。而且，在后续申请工伤赔偿的过程中，程序相对繁琐，员工需要先行承担费用，再等待报销，如果遇到赔偿不顺利的情况，个人可能会承受较大的经济压力。

综合来看，从风险防控的角度，单位应在规定时间内为员工申请工伤认定，同时积极协助员工办理相关手续。在工伤认定结果未明确之前，可以根据实际情况，与员工协商垫付部分费用，待认定结果出来后，按照规定进行处理。这样既能体现单位对员工的关怀，也能在一定程度上降低单位的风险。