工伤如何拒不赔偿？

在我国法律体系下，用人单位是不能随意拒不赔偿工伤的。首先来了解下工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中遭受事故伤害或者患职业病等情况，用人单位依据法律规定给予劳动者的经济补偿，这是对劳动者权益的一种保障。

《工伤保险条例》明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

如果用人单位拒不支付工伤赔偿，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。此外，社会保险行政部门有权责令用人单位限期支付；逾期不支付的，处欠付数额50%以上100%以下的赔偿金。

所以，用人单位并没有合法的途径可以拒不赔偿工伤。建议用人单位积极与劳动者协商赔偿事宜，或者按照法律规定为劳动者申请工伤认定和赔偿，避免承担更严重的法律后果。