怎样取证才能不赔偿工伤？

首先，要明白工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如果想要取证不赔偿工伤，可从以下几个方面入手。一是证明员工受伤不在工作时间。比如公司有完善的考勤记录，显示员工受伤时并未处于正常的工作时间范围内。这就像有个时间的“证据锁”，能证明员工不在应该工作的时间点上。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，工作时间应理解为用人单位规定的工作时间。若有打卡记录、监控视频等能证明受伤时间与工作时间不符，这将是有力证据。

二是证明受伤不在工作场所。比如员工称在公司车间受伤，但公司的监控录像显示其受伤地点在公司外的餐厅。工作场所通常指用人单位能够对其日常生产经营活动进行有效管理的区域。相关的场所监控、证人证言等可作为证据。

三是证明受伤与工作无关。如果员工声称因工作操作机器受伤，但机器使用记录显示在他声称受伤的时间段机器并未开启，这就可以说明受伤和工作操作机器没有关联。此外，医院的诊断证明、专家意见等也有助于证明受伤并非因工作原因。例如，医生诊断是员工自身旧伤复发导致，而非工作引发。

四是若有证据证明员工存在故意自残、自杀等排除工伤认定的情形，也可不赔偿工伤。《工伤保险条例》第十六条明确规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。