员工工伤人事需要代付吗？

在员工发生工伤的情况下，人事一般是不需要代付相关费用的。

首先，我们来了解下“工伤”这个概念。工伤指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时，所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。当员工被认定为工伤后，会涉及到一系列的费用支出，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

根据《工伤保险条例》的规定，对于参加了工伤保险的用人单位，员工发生工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，从工伤保险基金支付。也就是说，这部分费用应该由工伤保险基金来承担，而不是人事个人。

如果用人单位没有为员工参加工伤保险，那么依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这时候，支付费用的主体是用人单位，而不是人事。人事只是负责处理相关事务的工作人员，并没有法律义务用自己的钱来代付员工的工伤费用。

当然，在实际情况中，可能会出现用人单位资金周转困难等特殊情况，但这也应该通过用人单位内部的合理安排来解决，而不是让人事个人承担代付责任。所以，从法律层面来看，人事通常不需要代付员工的工伤费用。