法人需要承担工伤赔偿吗？

一般情况下，法人不需要直接承担工伤赔偿责任。这里要先明确一个概念，法人是公司这个组织，和法定代表人是不同的概念哦。

在法律规定里，《工伤保险条例》要求用人单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。当员工发生工伤后，正常是由工伤保险基金承担赔偿责任。也就是说，只要公司按规定给员工买了工伤保险，在员工遭遇工伤时，赔偿就从工伤保险基金出，法人（公司）不需要额外掏钱赔偿。

但是，如果用人单位没有依法参加工伤保险，或者没有按时足额缴纳工伤保险费，导致员工没办法获得工伤保险待遇，那么这种情况下，用人单位（也就是法人所代表的公司）就应当承担相应的赔偿责任了。

比如，小张在一家工厂工作，工厂没给他买工伤保险，结果小张工作时受伤了，因为没有工伤保险，那工厂就得按照工伤保险待遇的标准，自己掏腰包赔偿小张的医疗费、停工留薪期工资等各项费用。

另外，如果雇主未能及时提出工伤认定申请或缴费不及时，导致无法及时给予工伤受害者相应赔偿，员工可以将雇主作为被申请人，向劳动仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。相关概念：（法人：是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 法定代表人：是代表法人行使职权的负责人 工伤保险基金：是通过用人单位缴费形成的，用于对工伤职工提供经济补偿和职业康复保障的资金 ）