法人需要承担工伤赔偿吗?
我在一家公司上班,最近公司有同事受了工伤。我就挺好奇,在工伤赔偿这件事上,法人需不需要承担赔偿责任呢?想了解一下从法律层面来说,法人在工伤赔偿里到底是个什么角色,要承担怎样的责任 。
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一般情况下,法人不需要直接承担工伤赔偿责任。这里要先明确一个概念,法人是公司这个组织,和法定代表人是不同的概念哦。 在法律规定里,《工伤保险条例》要求用人单位应当依法参加工伤保险,缴纳工伤保险费。当员工发生工伤后,正常是由工伤保险基金承担赔偿责任。也就是说,只要公司按规定给员工买了工伤保险,在员工遭遇工伤时,赔偿就从工伤保险基金出,法人(公司)不需要额外掏钱赔偿。 但是,如果用人单位没有依法参加工伤保险,或者没有按时足额缴纳工伤保险费,导致员工没办法获得工伤保险待遇,那么这种情况下,用人单位(也就是法人所代表的公司)就应当承担相应的赔偿责任了。 比如,小张在一家工厂工作,工厂没给他买工伤保险,结果小张工作时受伤了,因为没有工伤保险,那工厂就得按照工伤保险待遇的标准,自己掏腰包赔偿小张的医疗费、停工留薪期工资等各项费用。 另外,如果雇主未能及时提出工伤认定申请或缴费不及时,导致无法及时给予工伤受害者相应赔偿,员工可以将雇主作为被申请人,向劳动仲裁委员会申请仲裁;要是对仲裁结果不满意,还能向法院起诉。相关概念:(法人:是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 法定代表人:是代表法人行使职权的负责人 工伤保险基金:是通过用人单位缴费形成的,用于对工伤职工提供经济补偿和职业康复保障的资金 )

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