劳动关系中法人出工伤了该如何赔偿？

首先要明确，法人其实就是公司，公司本身不存在“工伤”一说哦。这里说的应该是公司法定代表人作为公司员工身份出工伤的情况。

工伤赔偿得根据造成的损害后果来分析。

医疗费方面，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。简单来说，就是符合这些规定的治疗费用，从工伤保险基金出。依据是《工伤保险条例》第三十条规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，符合标准的费用从工伤保险基金支付。

伙食补助费由统筹地区人民政府规定。一般就是当地政府根据实际情况制定的标准来给补助。

康复治疗费，得在签订服务协议的医疗机构治疗，同样按上述提到的目录和标准支付。

工伤医疗期工资，职工在工伤治疗期间，工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

生活护理费，如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，按月发放。这在《工伤保险条例》第三十四条有规定。

辅助器具费，经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金，不同伤残等级有不同标准。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

伤残津贴，一到四级伤残有明确比例，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。五级、六级伤残，保留劳动关系，安排适当工作，难以安排工作的，按月发伤残津贴。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关概念：

法人：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，这里的法人通常指公司 。

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

统筹地区：是指统一筹集、管理和使用社会保险基金的地区范围。一般以地级市或地区为统筹单位 。

劳动能力鉴定委员会：是指由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成的，负责劳动能力鉴定的组织。