工人工伤法人没有赔偿怎么办？

如果工人工伤法人没有赔偿，可按以下方法处理：

首先，可以向当地的社会保障局进行投诉 ，让相关部门介入协调。要是老板依旧不赔偿，那么就可以走法律程序解决。

法律规定，要是职工或者近亲属认为是工伤，而用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。要是用人单位没有有力证明，就应当承认工伤。

按照法律规定，施工单位将工程违法转包，需要承担用工主体责任，但同时又确认双方不存在劳动关系。部分地区劳动和社会保障部门不能直接认可用工主体责任，申请工伤认定必须要求提供劳动关系证明，这种情况下劳动者在工地受伤，施工单位不进行赔偿的，则需要向人民法院直接提起诉讼，要求其承担用工主体责任；而部分地区工伤及劳动保障部门则直接认可用工主体责任，劳动者可直接向工伤部门投诉或者申请劳动仲裁，要求确认用人单位的用工主体责任。

另外，若用人单位没有给职工参加工伤保险，职工发生工伤后，工伤赔偿法律规定的所有赔偿项目，都由用人单位负责赔偿。若单位不支付，工伤保险基金可以先行支付再向单位追偿。依据《中华人民共和国社会保险法 》第四十一条，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

如果协商不成，还可以带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，除另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

相关概念：

用工主体责任：简单说就是在一些特定情况下，即使双方不存在传统意义上的劳动关系，但一方仍要对另一方在工作中的相关权益负责。

工伤保险基金先行支付：指当用人单位没缴纳工伤保险费，职工发生工伤事故后，用人单位又不支付待遇时，先由工伤保险基金支付相关待遇，之后再向用人单位追讨这笔费用。