单休情况下事假工资的扣除公式是怎样的？

在单休的情况下，要计算事假工资的扣除公式，我们需要先理解几个基本概念。日工资，简单来说，就是你每天能挣到的钱数。它的计算方式和国家规定相关。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，一年有365天，减去104个休息日（周末），再除以12个月，每月的平均计薪天数是21.75天。所以日工资的计算公式是月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

接下来，如果要计算事假扣除的工资，公式就是日工资×事假天数。比如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果你请了3天事假，那扣除的工资就是229.89×3 = 689.67元。

不过要注意的是，虽然国家规定了月计薪天数是21.75天，但有些公司可能会有自己的计算方式。比如，有些单休公司会按照当月实际的工作日来计算日工资，这种情况下，日工资 = 月工资收入÷当月实际工作日天数。但这种计算方式在法律上并没有明确的依据，并且可能会导致日工资计算结果和按照21.75天计算有所不同。如果劳动者和用人单位就事假工资扣除产生争议，可以依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规来维护自己的合法权益。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以用人单位在扣除事假工资时，应该有合理合法的依据。