双休工资正确的计算公式是什么？

在了解双休工资的计算方式之前，我们首先要明确“双休”在法律上对应的概念，即休息日。休息日是劳动者正常工作时间之外，依法享有的休息时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里面涉及到两种情况。

第一种情况，如果用人单位在休息日安排员工工作，但是之后安排了补休，那么就不需要额外支付工资。也就是说，员工正常拿自己的月工资就可以了。例如，小李每月工资为5000元，这个月周六被安排上班了，但之后公司给他安排了补休，那小李这个月还是拿5000元工资。

第二种情况，如果用人单位在休息日安排员工工作，却没有安排补休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。计算工资时，首先要算出日工资，日工资的计算公式是：月工资收入÷月计薪天数。目前，月计薪天数是21.75天。

比如小张月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果他在某个周六加班了一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班工资就是275.86×2 = 551.72元。所以这个月小张除了原本的6000元工资外，还应多拿到551.72元的加班工资。

此外，在实际计算过程中，可能还会涉及到小时工资的计算。小时工资的计算公式是：日工资÷8小时。若员工在休息日加班是按小时计算的，就可以用这个公式算出每小时的加班工资。总之，计算双休工资要严格按照法律规定和具体的工资计算标准来执行，以保障劳动者的合法权益。