周六周日上班是否是双倍工资？

在我国，周六周日上班是否是双倍工资，需要分情况来看。首先，我们要了解两个重要的法律概念，标准工时制和加班工资。标准工时制就是一般情况下，劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作制度。而加班工资则是用人单位安排劳动者在正常工作时间之外工作时，需要额外支付给劳动者的工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

周六周日属于休息日。如果用人单位在周六周日安排劳动者工作，并且不能安排补休的，那么就应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，也就是我们所说的双倍工资。但如果用人单位能够为劳动者安排补休，那么就不需要支付双倍工资了。

所以，周六周日上班不一定就是双倍工资，关键看用人单位是否能安排补休。如果用人单位不按照法律规定支付加班工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。