双休日加班费的计算方法及标准是怎样的？

首先，我们来了解一下加班费的概念。加班费就是劳动者在规定工作时间之外继续劳动所获得的额外劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于双休日加班费而言，适用的就是休息日加班这一条款。也就是说，如果用人单位在双休日安排劳动者工作，并且不能安排补休的情况下，需要支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

那么如何计算具体的加班费数额呢？通常情况下，计算加班费需要先确定劳动者的日工资或者小时工资。日工资的计算方法是月工资收入除以月计薪天数，目前月计薪天数是21.75天。小时工资则是在日工资的基础上除以8小时。

例如，小李月工资是5000元，他的日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。如果他在双休日加班一天，且公司没有安排补休，那么他这一天的加班费就是229.89×2 = 459.78元。如果是加班小时的话，先算出小时工资，229.89÷8 ≈ 28.74元/小时，每加班一小时，加班费就是28.74×2 = 57.48元。

这里需要强调的是，如果用人单位在双休日安排了劳动者加班，但是之后又安排了补休，那么就不用支付加班费了。因为法律规定只有在不能安排补休的情况下，才需要支付不低于工资百分之二百的加班费。