加班费的计算方法及标准是什么？

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张凯执业律师
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加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。下面为您详细介绍加班费的计算方法及标准。


首先，要确定加班费的计算基数。一般来说，如果劳动合同中有明确约定工资数额，应以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。若劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。


其次，根据不同的加班情形，有不同的加班费计算标准。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，也就是平时加班，加班费是平时工资的1.5倍；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即休息日加班且不安排补休，加班费是平时工资的2倍；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，意思是法定节假日加班，加班费是平时工资的3倍。


举个例子，假设小李的月工资是6000元，他的日工资就是6000÷21.75≈275.86元（21.75是月计薪天数），小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果他平时加班2小时，那么他的加班费就是34.48×2×1.5 = 103.44元；如果他在休息日加班一天且没有补休，加班费就是275.86×2 = 551.72元；如果他在法定节假日加班一天，加班费就是275.86×3 = 827.58元。

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