员工可以解除劳动合同吗？

员工是可以解除劳动合同的，不过需要分不同的情况来看。

首先是协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。简单来说，就是员工和单位坐下来好好谈，双方都同意解除劳动合同，那么就可以解除。这种方式比较平和，对双方都比较友好，能避免很多不必要的纠纷。

其次是员工单方面解除劳动合同。又分为预告解除和即时解除两种情况。预告解除，依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着员工只要按照规定提前一定时间通知单位，不管单位是否同意，到时间就可以解除合同。比如，你想离职，提前一个月写书面报告给单位，一个月后就可以走人。

即时解除，按照《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。也就是说，当单位存在这些违法行为时，员工有权立刻解除合同，维护自己的合法权益。