职工可以单方面解除劳动合同吗？

职工是可以单方面解除劳动合同的，但需要分不同的情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就是我们常说的预告解除。也就是说，职工只要按照这个规定的时间和形式来通知单位，哪怕单位不同意，到时间也可以解除合同。这种情况下，职工不需要承担法律责任，而且正常工作期间的工资等权益也会受到保障。比如小张在一家公司工作，他想离职，提前三十天给公司提交了书面的辞职信，三十天后，他就可以办理离职手续，公司不能阻拦。

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这属于即时解除，在这些情况下，职工不仅可以单方面解除合同，还可以要求单位支付经济补偿。例如，公司一直拖欠小李的工资，小李就可以根据这条规定，单方面解除合同，并且要求公司支付所欠工资和相应的经济补偿。