question-icon 职工可以单方面解除劳动合同吗?

我在一家公司上班,最近感觉工作压力大,发展空间也有限,想换个工作环境。但不知道自己能不能单方面和公司解除劳动合同,要是这么做了,会不会有什么法律责任呢?想了解下相关的法律规定。
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职工是可以单方面解除劳动合同的,但需要分不同的情况来看。 首先,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这就是我们常说的预告解除。也就是说,职工只要按照这个规定的时间和形式来通知单位,哪怕单位不同意,到时间也可以解除合同。这种情况下,职工不需要承担法律责任,而且正常工作期间的工资等权益也会受到保障。比如小张在一家公司工作,他想离职,提前三十天给公司提交了书面的辞职信,三十天后,他就可以办理离职手续,公司不能阻拦。 其次,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这属于即时解除,在这些情况下,职工不仅可以单方面解除合同,还可以要求单位支付经济补偿。例如,公司一直拖欠小李的工资,小李就可以根据这条规定,单方面解除合同,并且要求公司支付所欠工资和相应的经济补偿。

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