公司员工发生工伤,公司应先如何处理?
我们公司有个员工在工作的时候受伤了,我作为负责人完全不知道该怎么处理。我就想了解下,员工发生工伤后,公司首先要做哪些事情,有没有什么流程和注意事项,希望能得到专业的解答。
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当公司员工发生工伤后,公司首先要做的是及时救助受伤员工。这是出于人道主义和保障员工生命安全的基本要求。生命健康是最重要的,在员工受伤的第一时间,要迅速将其送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。 之后,依据《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。所以公司应及时收集相关材料准备申请工伤认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。 在员工接受治疗期间,公司要做好沟通和慰问工作,了解员工的需求和治疗进展情况。同时,按照法律规定支付员工停工留薪期内的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。此外,要积极配合后续的劳动能力鉴定等工作,以便员工能依法享受相应的工伤保险待遇。

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