公司员工发生工伤，公司应先如何处理？

当公司员工发生工伤后，公司首先要做的是及时救助受伤员工。这是出于人道主义和保障员工生命安全的基本要求。生命健康是最重要的，在员工受伤的第一时间，要迅速将其送往附近具备相应救治能力的医疗机构进行治疗。

之后，依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。所以公司应及时收集相关材料准备申请工伤认定。这些材料通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在员工接受治疗期间，公司要做好沟通和慰问工作，了解员工的需求和治疗进展情况。同时，按照法律规定支付员工停工留薪期内的工资福利等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。此外，要积极配合后续的劳动能力鉴定等工作，以便员工能依法享受相应的工伤保险待遇。