调动岗位后辞职会给赔偿吗

调动岗位后辞职是否有赔偿需要分情况来看。

首先，法律上有明确规定，劳动合同的变更需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。这是《劳动合同法》第三十五条的规定。调岗就属于劳动合同变更的一种情况。

如果岗位调整在合理范围内，例如工作地点变化不大、工作内容相近，劳动合同也没有特别约定不能调岗，这通常被认为是企业正常的运营管理行为。这种情况下员工因个人原因主动辞职，一般是没有经济补偿的。因为企业有一定的自主经营权来合理安排员工岗位以适应经营需要。

然而，如果岗位调整幅度较大，涉及对劳动合同或劳动条件的重大变更，比如大幅度降薪、工作地点跨城市变动等，这种变更必须先征得劳动者同意。若用人单位未经劳动者同意擅自调整岗位，劳动者依据法律法规解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。第三十八条规定用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。例如单位将员工从原本的办公环境较好的岗位调到一个存在安全隐患且未提供必要防护措施的岗位，员工因此辞职就可要求补偿。

经济补偿的计算标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是《劳动合同法》第四十七条的规定。