员工工伤治疗费用是由公司出还是自己垫付？

在员工遭遇工伤时，治疗费用的承担问题是大家普遍关心的。从法律角度来看，有明确的规定。

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。如果用人单位已经为员工缴纳了工伤保险费，那么在认定为工伤后，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，在这种情况下，员工无需自己垫付符合规定的治疗费用。

然而，如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险费，那么依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以此时，用人单位有责任承担员工的工伤治疗费用。

在实际操作中，有些用人单位可能会要求员工先自行垫付治疗费用，之后再进行报销。但这种做法并不符合法律的本意。员工有权利要求用人单位及时支付治疗费用，以保障自己能得到及时有效的治疗。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，员工工伤治疗费用原则上不应由员工自己垫付，而应由用人单位或工伤保险基金承担。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法途径解决。