在用工单位受伤自己垫付费用后单位会报销吗？

在用工单位受伤自己垫付费用后，单位是否报销需要分情况来看。首先要明确的是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。这是《工伤保险条例》第十四条第一项所规定的内容。

如果单位已经依法为员工缴纳了工伤保险，那么员工受伤后产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，会从工伤保险基金中支付。在这种情况下，员工自己垫付费用后，可以通过单位向工伤保险经办机构申请报销。单位有义务协助员工办理相关的工伤认定和报销手续。例如，单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

要是单位没有为员工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，此时员工自己垫付的费用，单位有责任进行报销。如果单位拒绝报销，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

所以，一般情况下，只要是符合工伤认定条件的，不管单位是否缴纳工伤保险，员工垫付的合理费用都应该得到报销。