工人工作受伤在医院治疗是走医疗还是自费？

当工人在工作中受伤后，治疗费用的承担方式需要根据具体情况来判断。

首先，如果工人所在单位依法为其缴纳了工伤保险，那么这种因工作受伤的情况一般应按照工伤保险的流程来处理。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着工人无需自己承担符合规定的治疗费用。

其次，如果单位没有为工人缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。也就是说，这种情况下，单位要承担工人的治疗费用。

再者，如果该伤害不属于工伤范畴，例如是因工人自身故意行为或者与工作无关的原因导致的受伤，那么通常就需要按照普通的医疗情况处理。如果工人有基本医疗保险，可以通过医疗保险报销符合规定的部分费用；若没有医保，就可能需要自己承担费用了。所以，工人工作受伤后，第一步要确定是否属于工伤，然后再根据有无工伤保险等情况来明确费用的承担方式。