劳动者的工伤医疗待遇是什么？

劳动者的工伤医疗待遇，简单来说，就是职工因为工作受伤或者患上职业病，在治疗期间能够享受到的一系列医疗康复费用以及相关补助等福利。

依据《工伤保险条例》，工伤医疗待遇包含多个方面。首先是医疗费用报销，工伤职工符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等都能全额报销。要是经批准转外地治疗，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。

其次是住院伙食补助，工伤职工住院治疗期间，按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例（比如有的地方是三分之二 ）发给住院伙食补助费。

再者是医疗期相关待遇，职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行医疗期。工伤医疗期时间根据受伤情况确定，一般为1个月至24个月，严重的最长不超过36个月。在工伤医疗期内，职工停发工资，改为按月发给工伤津贴，津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。而且工伤医疗期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责承担费用；工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会鉴定确认需要生活护理的，由工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为本市上年度职工月平均工资的百分之五十、百分之四十、百分之三十 。

相关概念：

工伤医疗期：职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的期限。

工伤津贴：工伤职工在工伤医疗期内停发工资后，按月领取的费用，标准和受伤前十二个月平均月工资收入有关。

生活护理费：根据工伤职工生活自理程度，由工伤保险基金或单位支付的用于护理的费用。