员工伤到眼睛该如何赔偿？

员工伤到眼睛后的赔偿问题，需要按照一定的法律规定和流程来处理。

首先是工伤认定。如果员工在工作过程中伤到眼睛，要先确定是否属于工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，一般可认定为工伤。单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

接着是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。眼睛伤残等级评定标准，主要以视力作为评定依据，还有盲及低视力、周边视野等也可能作为评价依据。具体伤残级别要通过专业的鉴定机构来判断。

然后是赔偿项目。如果被认定为工伤，赔偿项目如下：

- 造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿：包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

- 造成伤残的赔偿：除上述费用外，还有辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。

赔偿责任划分：如果公司为员工购买了工伤保险，那么大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若公司没有为员工购买工伤保险，所有的工伤保险待遇项目和标准的费用都由公司承担。

相关概念：

工伤：是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。简单说就是在工作过程中受到的伤害。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过这个鉴定来确定伤者因工伤对劳动能力的影响程度，进而确定赔偿标准。