眼睛工伤后该如何要求赔偿？

眼睛工伤后要求赔偿，需要按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等情形，应当认定为工伤。比如在操作机器时被飞溅物击中眼睛，就属于这种情况。员工需要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，由相关部门确定是否属于工伤范畴。

其次，进行劳动能力鉴定，也就是确定伤残等级。这需要向劳动能力鉴定委员会提出申请，由专业的机构根据眼睛受伤的具体情况，如视力受损程度等进行鉴定。

最后，根据鉴定结果要求赔偿。赔偿项目和标准如下：

- **医疗费用**：治疗眼睛伤病的所有合理费用，如检查费、手术费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。依据是《工伤保险条例》第三十条。

- **停工留薪期工资**：职工因眼睛受伤暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

- **伤残津贴（如果造成残疾）**：根据伤残等级，按照一定比例支付伤残津贴。例如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%等。伤残等级由劳动能力鉴定委员会鉴定确定，相关规定在《工伤保险条例》第三十五条。

- **一次性伤残补助金**：依据伤残等级确定具体金额。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资等。

- **辅助器具费**：如果眼睛受伤需要配置辅助器具，如义眼等，相关费用由工伤保险基金支付。

如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。