离职必须要有书面申请吗？

在法律层面，离职并非一定需要书面申请。下面从不同情形为您详细解释。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这条规定来看，正式员工提前三十天、试用期员工提前三天告知单位要离职，是法律赋予劳动者的解除劳动合同的权利。这里提到的正式员工‘书面形式通知’，强调了书面申请的要求。也就是说，正常情况下，正式员工如果要离职，提交书面申请是符合法律规定的流程。这是为了保障用人单位有足够时间安排工作交接和人员调配等事宜。

然而，法律也存在一些特殊情况。比如依据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在这些情况下，劳动者离职就不需要遵循提前书面申请的规定，可以立即解除劳动合同。

综上所述，一般情况下正式员工离职需要书面申请，但在用人单位存在法定过错情形时，劳动者离职可以不提交书面申请。