口头辞职没有书面申请是否有效？

口头辞职是否有效需要分情况来看。从法律上来说，辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里明确提到了“书面形式”，也就是说在一般情况下，劳动者需要以书面形式通知用人单位，这样的辞职才符合法定程序。书面形式的辞职申请能清晰地表明劳动者的辞职意愿和时间，也便于用人单位做好工作交接等安排。

然而，法律并不完全排除口头辞职的效力。如果用人单位认可劳动者的口头辞职，并且双方就解除劳动合同达成一致意见，同时完成了工作交接等相关手续，那么口头辞职在这种情况下是有效的。例如，用人单位当场同意劳动者离职，并且立即办理了离职手续，支付了相应的工资等，这种情况下口头辞职就产生了法律效力。

另外，如果劳动者有证据证明已经口头通知了用人单位，且用人单位实际上已经知晓并按照劳动者离职进行了相应的安排，比如停止为劳动者安排工作任务等，在后续发生争议时，也有可能被认定口头辞职有效。但如果没有证据证明，用人单位又不承认劳动者的口头辞职，那么劳动者的权益可能难以得到保障。所以，为了避免不必要的纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提出辞职申请。