口头解除劳动关系是否合法？

口头解除劳动关系在某些情况下是合法的，但在多数情形下，书面形式更为稳妥和规范。

从法律规定来看，《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 。这表明，正常情况下书面形式是较为规范的解除劳动关系方式。书面形式能清晰明确地记录双方的意图和行为，避免日后产生争议。

然而，对于一些特殊情形，法律并未严格强调必须是书面形式。比如《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，这里就没有强调书面形式。因为在这些紧急且危及劳动者人身安全的情况下，要求书面形式不现实，口头或其他即时的解除方式更能保障劳动者权益。

在实践中，如果发生劳动纠纷，劳动者若主张口头解除劳动关系有效，就需要提供证据来证明，比如录音、聊天记录等，证明双方确实达成了解除劳动关系的一致意思表示。如果没有足够证据，而用人单位又不认可，那么劳动者可能会面临不利后果。同样，用人单位若主张口头解除劳动关系，也需要承担相应的举证责任，来证明解除的正当性。

总之，虽然口头解除劳动关系在特定情况下可能被认定有效，但为了避免潜在纠纷，无论是劳动者还是用人单位，在解除劳动关系时最好采用书面形式，并保留好相关证据。

相关概念：

预告解除：指劳动者或用人单位提前一定时间通知对方解除劳动合同的方式，像劳动者提前30日书面通知用人单位解除合同就是这种情况 。

即时解除：是在特定紧急或严重情形下，劳动者或用人单位无需提前通知，可立即解除劳动合同的方式，比如用人单位存在暴力强迫劳动等情况时劳动者的解除。