国家对于社保缴纳有什么规定？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

在我国，《中华人民共和国社会保险法》是社保缴纳的重要法律依据。该法规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这就意味着，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于社保缴纳的范围，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这五险。其中，基本养老保险是为了保障劳动者在达到法定退休年龄后能够按月领取养老金，维持基本生活；基本医疗保险则可以在劳动者生病就医时，按照规定报销一定比例的医疗费用，减轻医疗负担；工伤保险是在劳动者因工作原因受到事故伤害或者患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿；失业保险是在劳动者失业时，提供一定期限的生活补助；生育保险则是为女职工生育提供医疗服务和生育津贴。

社保缴纳的比例是由国家根据不同的险种和地区进行规定的。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；工伤保险由用人单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同而有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间；失业保险单位和个人缴费比例之和一般不超过1%；生育保险单位缴费比例一般在0.5% - 1%之间。具体的缴纳比例，劳动者可以咨询当地的社保经办机构。

如果用人单位未按照规定为劳动者缴纳社保，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保。同时，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。