没签合同的劳动关系该如何解除？

在一家公司工作一段时间了，但是一直没签合同。现在我因为个人发展想换工作，不知道这种没签合同的情况要怎么解除劳动关系，想了解一下具体的方式和需要注意的事项。
张凯执业律师
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即使没有签订合同，劳动关系也是可以解除的。


首先是双方协商解除。这就是劳动者和用人单位商量好，都同意解除劳动关系，然后最好签一个书面协议，按照协议里说的去办就行。这就好比两个人商量好一件事，写下来大家都遵守。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。


其次是劳动者单方解除。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。要是还在试用期内，提前三日通知用人单位就行。就像你提前告诉对方你要走了，给人家个准备时间。这在《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条有规定。


另外，如果用人单位存在一些违法情况，劳动者也能单方面解除。比如用人单位没有按照约定及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条就明确列举了这些情况，遇到这些，劳动者可以直接解除劳动关系。


最后说说用人单位单方解除，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过这一般是符合一定条件下才可以。


总之，没签合同不影响劳动关系的解除，但是要按照法律规定来办。相关概念：（事实劳动关系：就是虽然没有签订书面劳动合同，但劳动者实际上为用人单位工作，接受管理，从用人单位领取报酬等，双方存在实际的劳动权利义务关系 ）

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