宁波一次性伤残就业补助金赔偿标准是怎样的？

一次性伤残就业补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付给职工的一笔补偿，用于帮助职工在因工伤导致就业可能受影响的情况下，有一定经济支持重新寻找工作或进行职业调整 。

在宁波，依据《浙江省工伤保险条例》，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。

不过，如果职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付 。

《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这也进一步说明了宁波关于一次性伤残就业补助金标准由省级规定是有法律依据的。

比如，小李是宁波某单位职工，工伤鉴定为八级伤残，解除劳动关系时上年度全省职工月平均工资为5000元，那么他能获得的一次性伤残就业补助金就是5000×7 =35000元。

相关概念：

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工伤影响就业，在与单位解除或终止劳动关系时，单位给予的经济补偿。

上年度全省职工月平均工资：是统计部门统计的上一年度全省所有职工月平均的工资数额，作为计算补助金等的基数。

法定退休年龄：国家规定的男性、女性正常退休的年龄，男性一般60周岁，女性干部55周岁、女性工人50周岁。