辞职口头说管用吗？

在法律层面，辞职口头说是否管用需要分情况来看。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里强调的是“书面形式”，目的是为了留存明确的证据，避免双方在离职事宜上产生不必要的纠纷。从这条规定来看，单纯的口头辞职可能不符合法律规定的形式要求。比如，如果劳动者口头提出辞职后，用人单位否认收到该通知，那么劳动者就很难证明自己已经履行了通知义务。

然而，在实际操作中，如果用人单位认可劳动者的口头辞职，并且双方按照辞职的流程进行了工作交接、工资结算等后续事宜，那么口头辞职在这种情况下也是有效的。例如，劳动者口头提出辞职后，领导当场同意，并安排了工作交接，之后也正常办理了离职手续，这种情形下口头辞职就被实际履行了。

此外，如果存在一些特殊情况，比如用人单位存在严重违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定可以解除劳动合同，这种情况下法律并没有强制要求必须以书面形式通知，口头通知也是可以的。但劳动者需要注意收集用人单位违法的相关证据，以保障自身权益。

综上所述，虽然口头辞职在某些特定情况下可能被认可，但从法律风险和保障自身权益的角度出发，建议劳动者尽量采用书面形式通知用人单位辞职，并保留好相关证据。