辞职是否需要请求批准？

在法律层面，辞职并不一定需要请求批准。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者只要按照法定的时间和形式进行通知，就有权利解除劳动合同，不需要用人单位的批准。这里的书面形式通知，像辞职信、离职申请等都可以，目的是留下辞职的证据。例如，小李提前三十天向公司提交了书面的辞职信，三十天后无论公司是否批准，小李都可以合法离职。

其次，如果用人单位存在一些违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。依据《劳动合同法》第三十八条，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以随时解除劳动合同。比如，公司长期拖欠小王工资，小王就可以直接离职，并且还可以要求公司支付经济补偿。

所以，正常情况下按程序通知用人单位即可离职；遇到单位违法情形，劳动者更有权利直接解除合同，维护自身权益。