辞职不批是否有效？

在法律层面，辞职不批是否有效需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明白劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者拥有法定的辞职权利，只要按照规定的时间和方式通知用人单位，就可以解除劳动合同，不需要用人单位的批准。这里的“通知”，就是告知用人单位自己要辞职的意思，而不是请求批准。

举个例子，如果小李在一家公司工作，他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告，那么三十天期满后，无论公司是否批准，小李与公司的劳动合同就自动解除了。在试用期内也是同样的道理，小张在试用期想辞职，提前三天告知公司，三天后就可以办理离职手续。

不过，也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期的约定，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行了专业技术培训。那么劳动者违反服务期约定辞职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。比如，公司花费大量资金送小王去国外培训，并约定了服务期，小王在服务期内辞职，就可能要承担违约责任。

此外，如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职，比如没有提前三十天书面通知（试用期没有提前三天通知），给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。所以，虽然劳动者有辞职的权利，但也要依法行使。