辞职不批是否有效?
我想从现在的公司辞职,已经提前跟公司提交了辞职申请,可公司就是不批准。我不清楚公司这种不批准辞职的做法在法律上有没有效,我能不能直接走人呢?想了解这方面的法律规定。
展开


在法律层面,辞职不批是否有效需要根据具体情况来判断。 首先,我们要明白劳动者的辞职权。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,劳动者拥有法定的辞职权利,只要按照规定的时间和方式通知用人单位,就可以解除劳动合同,不需要用人单位的批准。这里的“通知”,就是告知用人单位自己要辞职的意思,而不是请求批准。 举个例子,如果小李在一家公司工作,他提前三十天向公司提交了书面的辞职报告,那么三十天期满后,无论公司是否批准,小李与公司的劳动合同就自动解除了。在试用期内也是同样的道理,小张在试用期想辞职,提前三天告知公司,三天后就可以办理离职手续。 不过,也存在一些特殊情况。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有关于服务期的约定,并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用,对其进行了专业技术培训。那么劳动者违反服务期约定辞职的,可能需要按照约定向用人单位支付违约金。比如,公司花费大量资金送小王去国外培训,并约定了服务期,小王在服务期内辞职,就可能要承担违约责任。 此外,如果劳动者没有按照法律规定的程序辞职,比如没有提前三十天书面通知(试用期没有提前三天通知),给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。所以,虽然劳动者有辞职的权利,但也要依法行使。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




